先日開催いたしましたセミナー「人手不足時代を勝ち抜く採用戦略」の後日視聴用動画をYouTubeに公開いたしました。当日ご参加いただけなかった方や、再度内容を確認されたい方は、ぜひご覧ください。概要テーマ：建設×人材日時：2025年5月14日（水）16時〜18時登壇者：トーヨーテクノ株式会社 代表取締役 松尾明展氏株式会社河野板金 代表取締役 河野博行氏アイティップス株式会社 代表取締役 クマール ラトネッシュ氏ハウスケープ株式会社 代表取締役 明正剛典場所：オフライン：STATION Ai（名古屋）オンライン：ZOOM参加費：無料後日視聴用URLこちらからご視聴ください。%3Ciframe%20width%3D%22560%22%20height%3D%22315%22%20src%3D%22https%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fembed%2F8lo7N8rKK10%3Fsi%3DRXRgN_ypzzcO7RYx%22%20title%3D%22YouTube%20video%20player%22%20frameborder%3D%220%22%20allow%3D%22accelerometer%3B%20autoplay%3B%20clipboard-write%3B%20encrypted-media%3B%20gyroscope%3B%20picture-in-picture%3B%20web-share%22%20referrerpolicy%3D%22strict-origin-when-cross-origin%22%20allowfullscreen%3D%22%22%3E%3C%2Fiframe%3EURL：https://youtu.be/8lo7N8rKK10?feature=sharedウェビナー内容サマリ以下は分数（時間の記載）を削除して整理した構造化された内容です。① 課題背景建設業界の人手不足（2025年問題）職人の高齢化と退職による深刻な人手不足② 解決策：外国人材の活用外国人材の採用が注目されている制度・仕組み特定技能制度技能実習制度とは異なり、人手不足解消が目的より高い日本語能力・技能を求めるiTipsの取り組みインドでの人材育成～日本での就職・生活支援までを一貫サポート建設技能試験で高い合格率来日時の借金問題を解消する仕組み申し込み～来日までの期間の説明、製造業への外国人材受け入れ支援③ 外国人材採用のメリット・課題（パネルディスカッション）メリット会社の雰囲気向上外国人材のモチベーションの高さ既存社員の意識改革やグローバル化促進にも貢献課題と注意点採用時の注意点日本語能力の重要性④ 企業の事例紹介トーヨーテクノの事例（昇降機工事）インド人材の積極採用日本語能力が高く、仕事へのモチベーションも高い人材を採用河野板金の事例（板金業）ベトナム人材を採用丁寧で勤勉な国民性が会社の雰囲気向上に寄与外国人材採用が会社のイメージアップにも繋がっている実際に日本で働く外国人の紹介インド人材による日本語での自己紹介・交流会⑤ サービス紹介AIカラーシミュレーション（ハウスケープ株式会社）外壁や屋根の塗装後の仕上がりをAIで10秒で再現。人材不足時代における業務効率化と契約率向上をサポート。無料体験キャンペーンを実施中。